- Головна
- Актуально
- Про Департамент
- Основні напрямки діяльності
- Алгоритм дій у випадку насильства
- Гендерна рівність
- Програма сприяння безпечній життєдіяльності у сфері соціального захисту населення м. Харкова на 2026-2030 роки
- Доступ до публічної інформації
- Підвідомчі установи
- Дислокація
- Територіальні центри надання соціальних послуг
- Харківський міський центр соціальних служб «Довіра»
- Харківський міський центр комплексної реабілітації осіб з інвалідністю «Промінь»
- Міський центр реінтеграції бездомних осіб
- Соціальний готель
- Центр надання допомоги постраждалим від насильства
- Реєстр колективних договорів, змін і доповнень до них по м.Харкову
- Інформація про кількість зареєстрованих заяв і черговість надання реабілітаційних послуг відповідно до постанови КМУ
- Соціальні права та гарантії
- Соціальні послуги
- Запобігання корупції
- Громадські обговорення
- Єдина соціальна мережа міста Харкова
28 квітня 2025 року Україна відзначає День охорони праці під девізом «Революційні підходи до здоров’я і безпеки: роль ШІ та цифровізації на роботі»
Згідно з Указом Президента України від 18 серпня 2006 року № 685/2006, щорічно у Всесвітній день охорони праці 28 квітня відзначають День охорони праці в Україні.
Мета Дня охорони праці – привернути увагу суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігти нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням.
Цього року Міжнародна організація праці присвятила День охорони праці штучному інтелекту і цифровізації. Всесвітній день охорони праці пройде під девізом «Революційні підходи до здоров’я і безпеки: роль ШІ та цифровізації на роботі» (Revolutionizing health and safety: the role of AI and digitalization at work).
Темою Дня охорони праці є висвітлення впливу новітніх технологій на безпеку та гігієну праці, таких як:
- передові роботизовані системи;
- штучний інтелект і машинне навчання;
- екзоскелети;
- віртуальна та доповнена реальність.
Обговоренню підлягають нові методи роботи, такі як автоматизація завдань, аналіз великих даних, розумні цифрові системи та управління працівниками за допомогою штучного інтелекту, а також нові типи роботи як робота на цифровій платформі, віддалена робота, дистанційна робота тощо.
Для фахівців охорони праці на підприємствах доцільно розглянути впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці, електронні форми аудитів, звітів.
В сучасних умовах робота на цифровій платформі спрощує отримання необхідної інформації з охорони праці.
За допомогою цифровізації на підприємствах впроваджується автоматизація аналітичних процесів, що дозволяє виконувати окремі операції без залучення людини.
Використання цифрових пристроїв дозволяє здійснювати функції онлайн-контролю за безпечним та здоровим виробничим середовищем, що дисциплінує виконавців робіт.