Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю
𝟐𝟕.𝟎𝟐.𝟐𝟎𝟐𝟓р. Президент України підписав закон №𝟒𝟐𝟏𝟗-𝐈𝐗, що змінює підходи до працевлаштування людей з інвалідністю, забезпечуючи їм рівні можливості на ринку праці та систему підтримки.
Мета: створити рівні умови для всіх, хто може, хоче працювати, аби реалізувати свій потенціал, відчувати залученість у суспільство.
Закон передбачено повний цикл підтримки людей з інвалідністю:
Соціальний супровід: На робочому місці людині допомагатимуть соціальні фахівці; за потреби залучатимуть персонального асистента або перекладача жестової мови. Професійна адаптація: Освіта, перепідготовка та допомога з пошуком роботи через приватні агенції. Облаштування робочого місця: Держава компенсує витрати на адаптацію робочого місця відповідно до потреб працівника. Ця компенсація доступна і для людей з інвалідністю, які працюють як ФОП Гнучкість для роботодавців:– або працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце (𝟏 робоче місце для роботодавців, що мають штат від 𝟖 до 𝟐𝟓 працівників; 𝟐% робочих місць – для роботодавців, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними; 𝟒% робочих місць – для роботодавців, що мають штат більше ніж 𝟐𝟓 працівників);
– або сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (у разі, наприклад, неможливості працевлаштувати осіб відповідної категорії через високий ступінь виробничого ризику).
Соціальне підприємництво – пільги для підприємств, які працевлаштовують людей з інвалідністю. Нові критерії для створення підприємств трудової інтеграції.
Закон № 𝟒𝟐𝟏𝟗-𝐈𝐗 набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, та вводиться в дію з 𝟏 січня 𝟐𝟎𝟐𝟔 року.
