- Головна
- Актуально
- Про Департамент
- Основні напрямки діяльності
- Алгоритм дій у випадку насильства
- Гендерна рівність
- Програма сприяння безпечній життєдіяльності у сфері соціального захисту населення м. Харкова на 2026-2030 роки
- Доступ до публічної інформації
- Підвідомчі установи
- Дислокація
- Територіальні центри надання соціальних послуг
- Харківський міський центр соціальних служб «Довіра»
- Харківський міський центр комплексної реабілітації осіб з інвалідністю «Промінь»
- Міський центр реінтеграції бездомних осіб
- Соціальний готель
- Центр надання допомоги постраждалим від насильства
- Реєстр колективних договорів, змін і доповнень до них по м.Харкову
- Інформація про кількість зареєстрованих заяв і черговість надання реабілітаційних послуг відповідно до постанови КМУ
- Соціальні права та гарантії
- Соціальні послуги
- Запобігання корупції
- Громадські обговорення
- Єдина соціальна мережа міста Харкова
Проведення супервізії у терцентрі Основ’янського району
Робота у сфері надання соціальних послуг особам похилого віку пов’язана з психологічним та емоційним перенавантаженням працівників, які відчувають відповідальність за життя та здоров’я підопічних. З метою попередження професійного вигорання Законом України «Про соціальні послуги» передбачена супервізія як професійна підтримка працівників, спрямована на подолання професійних труднощів, аналіз та усунення недоліків, стимулювання мотивації до роботи, забезпечення емоційної підтримки працівників, які безпосередньо надають соціальні послуги.
Досвідчені спеціалісти територіального центру Основ’янського району проводять супервізію з соцробітниками відділення соціальної допомоги вдома у формі бесіди, консультування та інформування в атмосфері довіри та відкритості. У залежності від мети, супервізія проводиться індивідуально або у групі. Результатом супервізії є розвиток здатності працівників ефективно розв’язувати проблемні ситуації, усвідомлене дотримання етичних норм у процесі роботи, підвищеннявідповідальності працівника щодо виконання своїх професійних обов’язків, попередження професійного вигорання.

