- Головна
- Актуально
- Про Департамент
- Основні напрямки діяльності
- Алгоритм дій у випадку насильства
- Гендерна рівність
- Програма сприяння безпечній життєдіяльності у сфері соціального захисту населення м. Харкова на 2026-2030 роки
- Доступ до публічної інформації
- Підвідомчі установи
- Дислокація
- Територіальні центри надання соціальних послуг
- Харківський міський центр соціальних служб «Довіра»
- Харківський міський центр комплексної реабілітації осіб з інвалідністю «Промінь»
- Міський центр реінтеграції бездомних осіб
- Соціальний готель
- Центр надання допомоги постраждалим від насильства
- Реєстр колективних договорів, змін і доповнень до них по м.Харкову
- Інформація про кількість зареєстрованих заяв і черговість надання реабілітаційних послуг відповідно до постанови КМУ
- Соціальні права та гарантії
- Соціальні послуги
- Запобігання корупції
- Громадські обговорення
- Єдина соціальна мережа міста Харкова
До уваги роботодавців Київського району м.Харкова
ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!
Управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Київського району Харківської міської ради та відділ праці та зайнятості населення Адміністрації Київського району постійно проводить серед підприємств, установ та організацій району інформаційно-роз’яснювальну роботу про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин та дотримання вимог трудового законодавства.
Після оголошення карантину, інформаційно-роз’яснювальну робота проводиться дистанційно, з врахуванням вимог постанови КМУ від 11.03.2020 №211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19,спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2». Інформація та соціальна реклама розміщується у ЗМІ, соціальних мережах, громадських місцях.
ПРОСИМО ЗВЕРНУТИ УВАГУ НА:
- неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин (ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю);
- недопущення самовільного, без узгодження з працівниками, надання відпусток без збереження заробітної плати на час карантину;
- можливість застосування дистанційної роботи на час карантину;
- забезпечення оплати 2/3 середньої заробітної плати працівникам, що перебувають у простої на час карантину, тощо.
Бережіть своє здоров’я та здоров’я близьких та рідних!
Дотримуйтесь вимог карантину!