- Головна
- Актуально
- Про Департамент
- Основні напрямки діяльності
- Алгоритм дій у випадку насильства
- Гендерна рівність
- Програма сприяння безпечній життєдіяльності у сфері соціального захисту населення м. Харкова на 2026-2030 роки
- Доступ до публічної інформації
- Підвідомчі установи
- Дислокація
- Територіальні центри надання соціальних послуг
- Харківський міський центр соціальних служб «Довіра»
- Харківський міський центр комплексної реабілітації осіб з інвалідністю «Промінь»
- Міський центр реінтеграції бездомних осіб
- Соціальний готель
- Центр надання допомоги постраждалим від насильства
- Реєстр колективних договорів, змін і доповнень до них по м.Харкову
- Інформація про кількість зареєстрованих заяв і черговість надання реабілітаційних послуг відповідно до постанови КМУ
- Соціальні права та гарантії
- Соціальні послуги
- Запобігання корупції
- Громадські обговорення
- Єдина соціальна мережа міста Харкова
В Адміністрації Новобаварського району ХМР проведено семінар для роботодавців
Управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Новобаварського району ХМР про проведення семінару в рамках двомісячника з укладання колективних договорів.
Управлінням праці та соціального захисту населення адміністрації Новобаварського району Харківської міської ради проведено семінар з питань укладання колективних договорів за участю представників 17 підприємств, установ, організацій району.
Під час семінару розглянуті питання про стан виконання умов колективних договорів та їх повідомної реєстрації, надані рекомендації щодо змісту колективних договорів, ведення колективних переговорів.
Учасники семінару були проінформовані про соціальні стандарти і гарантії на 2020 рік, про стан виробничого травматизму і професійних захворювань на підприємствах району.
Представник Навчально-наукового медичного комплексу «Університетська клініка» ХНМУ доповіла про стан виконання положень колективного договору в частині охорони праці.
Особливу увагу під час семінару приділено питанням подолання тіньової зайнятості, неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин, застосування заходів впливу за порушенням норм трудового законодавства.