- Головна
- Актуально
- Про Департамент
- Основні напрямки діяльності
- Алгоритм дій у випадку насильства
- Гендерна рівність
- Програма сприяння безпечній життєдіяльності у сфері соціального захисту населення м. Харкова на 2026-2030 роки
- Доступ до публічної інформації
- Підвідомчі установи
- Дислокація
- Територіальні центри надання соціальних послуг
- Харківський міський центр соціальних служб «Довіра»
- Харківський міський центр комплексної реабілітації осіб з інвалідністю «Промінь»
- Міський центр реінтеграції бездомних осіб
- Соціальний готель
- Центр надання допомоги постраждалим від насильства
- Реєстр колективних договорів, змін і доповнень до них по м.Харкову
- Інформація про кількість зареєстрованих заяв і черговість надання реабілітаційних послуг відповідно до постанови КМУ
- Соціальні права та гарантії
- Соціальні послуги
- Запобігання корупції
- Громадські обговорення
- Єдина соціальна мережа міста Харкова
В Адміністрації Київського району ХМР відбувся семінар
В приміщенні Адміністрації Київського району Харківської міської ради 05.02.2020 відбувся семінар на тему «Найбільш ефективні способи дотримання законодавства про працю, легалізація зайнятості населені, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці». В заході прийняли участь фахівці відділу праці та зайнятості населення адміністрації Київського району Харківської міської ради, управління праці та соціального захисту населення адміністрації Київського району Харківської міської ради та фахівці відділу взаємодії з роботодавцями Харківського міського центру зайнятості.
Під час зустрічі було акцентовано увагу присутніх на деяких змінах в законодавстві про працю та зайнятість населення.
Так розглянуто Закон України № 378- ІХ «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України», підписаний Президентом України 31.01.2020, яким внесено зміни до деяких статей Кодексу, а саме суттєві зміни до ст. 265- зменшено фінансові санкції за порушення законодавства про працю.
Також у разі сплати юридичною особою або фізичною особою – підприємцем, яка використовує найману працю, 50 відсотків розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю, передбаченого цією статтею, така постанова вважається виконаною.
Фахівці Харківського міського центру зайнятості розповіли, що для роботодавців створено новацію – професійний консультант роботодавця. Такій консультант допоможе у підборі персоналу та розробить разом з вами спільну стратегію співпраці, враховуючи специфіку вашої діяльності.
Наголошено про неможливість використання праці найманих працівників без офіційного оформлення трудових відносин та виплати заробітної плати в «конверті». Запропоновано представникам підприємств, організацій укласти Угоди з Харківським міським центром зайнятості про співпрацю.





