- Головна
- Актуально
- Про Департамент
- Основні напрямки діяльності
- Алгоритм дій у випадку насильства
- Гендерна рівність
- Програма сприяння безпечній життєдіяльності у сфері соціального захисту населення м. Харкова на 2026-2030 роки
- Доступ до публічної інформації
- Підвідомчі установи
- Дислокація
- Територіальні центри надання соціальних послуг
- Харківський міський центр соціальних служб «Довіра»
- Харківський міський центр комплексної реабілітації осіб з інвалідністю «Промінь»
- Міський центр реінтеграції бездомних осіб
- Соціальний готель
- Центр надання допомоги постраждалим від насильства
- Реєстр колективних договорів, змін і доповнень до них по м.Харкову
- Інформація про кількість зареєстрованих заяв і черговість надання реабілітаційних послуг відповідно до постанови КМУ
- Соціальні права та гарантії
- Соціальні послуги
- Запобігання корупції
- Громадські обговорення
- Єдина соціальна мережа міста Харкова
Інформаційно-роз’яснювальна робота з питань легалізації зайнятості населення та заробітної плати у Київському районі
У Київському районі продовжується інформування роботодавців та мешканців району, щодо законодавства про працю. Так протягом червня спеціалістами відділу праці та зайнятості населення Адміністрації Київського району разом зі спеціалістами Управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Київського району проводиться інформаційно – роз’яснювальна робота з питань, що стосується законодавства про працю.
В ході проведення інформаційно – роз’яснювальної роботи на дошках оголошень дільниць КП «Жилкомсервіс» було розміщено друковані листівки, щодо переваг офіційного працевлаштування та недоліків і ризиків роботи в «тіні» та відповідальність за використання незадекларованої праці.
Також проводились бесіди з мешканцями Київського району стосовно їх знань по реалізації прав та можливостей у світі праці.
В ході бесід було підвищено рівень обізнаності громадян, які усвідомлювали: якщо зарплату виплачують «в конверті», то це призведе до позбавлення соціальних гарантій, належних умов праці та відсутності страхового стажу, а при досягненні пенсійного віку не буде права на реальну трудову пенсію.



