- Головна
- Актуально
- Про Департамент
- Основні напрямки діяльності
- Алгоритм дій у випадку насильства
- Гендерна рівність
- Програма сприяння безпечній життєдіяльності у сфері соціального захисту населення м. Харкова на 2026-2030 роки
- Доступ до публічної інформації
- Підвідомчі установи
- Дислокація
- Територіальні центри надання соціальних послуг
- Харківський міський центр соціальних служб «Довіра»
- Харківський міський центр комплексної реабілітації осіб з інвалідністю «Промінь»
- Міський центр реінтеграції бездомних осіб
- Соціальний готель
- Центр надання допомоги постраждалим від насильства
- Реєстр колективних договорів, змін і доповнень до них по м.Харкову
- Інформація про кількість зареєстрованих заяв і черговість надання реабілітаційних послуг відповідно до постанови КМУ
- Соціальні права та гарантії
- Соціальні послуги
- Запобігання корупції
- Громадські обговорення
- Єдина соціальна мережа міста Харкова
З нагоди Всеукраїнського тижня права проведено інформаційну зустріч з роботодавцями Холодногірського району
14 грудня 2018 року за ініціативою Управління праці та соціального захисту населення адміністрації Холодногірського району Харківської міської ради , за участю Харківського міського центру зайнятості, в рамках соціального партнерства, проведено інформаційну зустріч з роботодавцями на тему: «Основні питання реалізації законодавства про працю та зайнятість населення».
Основною метою проведення інформаційної зустрічі з нагоди Всеукраїнського тижня права було звернення уваги роботодавців на необхідність дотримання прав найманих працівників в сфері соціально-трудових відносин, забезпечення мінімальних соціальних гарантій для працівників та безпечних умов праці на виробництві.
Учасників заходу ознайомлено з основними мінімальними соціальними гарантіями для працівників, основними питаннями колективно-договірного врегулювання соціально-трудових відносин; проінформовано про послуги служби зайнятості для роботодавців, в тому числі й про компенсації суб’єктам господарювання, у разі створення нових робочих місць, а також щодо можливості надання допомоги по частковому безробіттю. Докладно роз’яснено про необхідність запровадження ефективної системи охорони праці на підприємстві.
Особливу увагу приділено питанням використання незадекларованої праці та її негативним наслідкам, а також недопущенню підміни трудових відносин договорами цивільно-правового характеру.
Під час зустрічі розповсюджено матеріали та пам’ятки з різних питань соціально-трудових відносин та охорони праці.
Поширити це:
- Натисніть, щоб надрукувати (Відкривається у новому вікні) Друк
- Натисніть щоб поширити через Facebook (Відкривається у новому вікні) Facebook
- Натисніть, щоб поширити у X (Відкривається у новому вікні) X
- Натисніть щоб поширити через Telegram (Відкривається у новому вікні) Telegram
- Натисніть щоб поширити через WhatsApp (Відкривається у новому вікні) WhatsApp