Положення про територіальний центр надання соціальних послуг Салтівського району м.Харкова

ПОЛОЖЕННЯ

 про територіальний центр надання соціальних послуг

 Салтівського району міста Харкова

 (нова редакція)

1. Територіальний центр надання соціальних послуг Салтівського району міста Харкова (далі – територіальний центр) є неприбутковою бюджетною установою комунальної форми власності, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації якої приймає Харківська міська рада з урахуванням потреб району.

Територіальний центр утворено та зареєстровано в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідних неприбуткових організацій.

Територіальний центр утворюється для надання соціальних послуг особам, які перебувають у складних життєвих обставинах, з метою подолання або мінімізації цих обставин за місцем проживання таких осіб в умовах стаціонарного, тимчасового або денного перебування.

Діяльність територіального центру має відповідати критеріям діяльності суб’єктів, що надають соціальні послуги, встановленим Кабінетом Міністрів України.

2. Територіальний центр у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, Конвенцією про права людини, Конвенцією про права осіб з інвалідністю, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, наказами Мінсоцполітики, актами Харківської обласної державної адміністрації, рішеннями Харківської міської ради та її виконавчого комітету, наказами Управління з соціальних питань Департаменту соціальної політики Харківської міської ради (далі – Управління), іншими нормативними актами, а також цим Положенням.

3. Територіальний центр провадить свою діяльність за принципами дотримання прав людини, прав дитини та прав осіб з інвалідністю; гуманізму; забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; поваги до честі та гідності; толерантності; законності; соціальної справедливості; доступності та відкритості; неупередженості та безпечності; добровільності; індивідуального підходу; комплексності; конфіденційності; максимальної ефективності та прозорості використання надавачами соціальних послуг бюджетних та інших коштів; забезпечення високого рівня якості соціальних послуг.

4. На отримання соціальних послуг у територіальному центрі мають право:

особи похилого віку;

особи з інвалідністю;

особи із частковою або повною втратою рухової активності, пам’яті;

особи з невиліковними хворобами, хворобами, що потребують тривалого лікування (із числа осіб працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більше як на чотири місяці);

особи з психічними та поведінковими розладами;

особи, які перебувають у складних життєвих обставинах у зв’язку з безробіттям і зареєстровані в Державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, а також у зв’язку зі шкодою, завданою стихійним лихом, катастрофою, бойовими діями, терористичним актом, збройним конфліктом, тимчасовою окупацією (і мають на своєму утриманні неповнолітніх дітей, дітей з інвалідністю, осіб похилого віку, осіб з інвалідністю), малозабезпеченістю.

Територіальний центр відповідно до законодавства може надавати соціальні послуги безоплатно, із встановленням диференційованої плати, за плату.

5. Територіальний центр утворюється за наявності необхідної матеріально-технічної бази, зокрема приміщень, що відповідають будівельним, технічним, санітарно-гігієнічним нормам, вимогам пожежної безпеки та іншим нормам відповідно до законодавства.

6. Положення про територіальний центр і його структура за пропозицією Управління затверджуються Харківською міською радою.

Кошторис, штатний розпис територіального центру затверджує Управління.

7. Методичне забезпечення діяльності територіального центру здійснює Мінсоцполітики, організаційно-методичне забезпечення, координацію та контроль за забезпеченням його діяльності – Управління.

Для забезпечення реалізації соціальної політики щодо надання соціальних послуг територіальний центр взаємодіє зі структурними підрозділами Харківської міської ради та її виконавчого комітету, підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності.

8. Основними завданнями територіального центру є:

виявлення осіб, зазначених у пункті 4 цього Положення, оцінювання (визначення) їхніх індивідуальних потреб в отриманні соціальних послуг;

забезпечення якісного надання соціальних послуг;

установлення зв’язків з підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності, фізичними особами, родичами осіб, яких обслуговує територіальний центр, з метою сприяння в наданні соціальних послуг особам, зазначеним у пункті 4 цього Положення;

внесення відомостей про отримувачів соціальних послуг до Реєстру надавачів та отримувачів соціальних послуг;

здійснення моніторингу надання соціальних послуг та оцінювання їхньої якості.

9. У територіальному центрі можуть утворюватися такі структурні підрозділи:

9.1. Відділення:

соціальної допомоги вдома;

денного перебування;

організації надання адресної натуральної допомоги.

9.2. Інші підрозділи, діяльність яких спрямовано на надання соціальних послуг особам, зазначеним у пункті 4 цього Положення.

Зазначені структурні підрозділи утворюються за рішенням Харківської міської ради.

Структурний підрозділ територіального центру очолює завідувач, якого призначає на посаду і звільняє з посади директор територіального центру за погодженням з Управлінням.

Завідувач відділення територіального центру повинен мати вищу освіту відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) і стаж роботи за фахом не менше 3 років.

10. У складі територіального центру може бути утворено кілька відділень соціальної допомоги вдома або одне відділення з відповідною структурою, штатним розписом і фондом оплати праці; кілька відділень денного перебування або їхніх філіалів залежно від місця проживання осіб, які потребують соціальних послуг, стану їхнього здоров’я та потреб.

11. Територіальний центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади на умовах контракту, строк дії якого становить від 1 до 3 років, за результатами конкурсного відбору відповідно до розпорядження міського голови за поданням Управління.

Посаду директора територіального центру може займати особа, яка має вищу освіту (магістр, спеціаліст) відповідного напряму підготовки і стаж роботи на керівній посаді не менше 5 років, вільно володіє державною мовою.

12. Директор територіального центру:

12.1. Організовує роботу територіального центру, персонально відповідає за виконання покладених на територіальний центр завдань, визначає ступінь відповідальності працівників.

12.2. Затверджує посадові обов’язки заступника директора і керівників структурних підрозділів та інших працівників територіального центру.

12.3. Координує діяльність структурних підрозділів територіального центру.

12.4. Надає Управлінню пропозиції щодо штатного розпису, кошторису витрат територіального центру.

12.5. Укладає договори, у тому числі про надання соціальних послуг, діє від імені територіального центру і представляє його інтереси у відносинах з підприємствами, установами, організаціями.

12.6. Забезпечує ефективне і цільове використання бюджетних коштів, у тому числі на:

проведення щорічного профілактичного медичного огляду соціальних працівників та соціальних робітників територіального центру, які безпосередньо надають соціальні послуги;

придбання для соціальних працівників та соціальних робітників спецодягу, взуття, велосипедів, проїзних квитків (або надання грошової компенсації за їх придбання);

придбання для структурних підрозділів територіального центру автотранспорту, засобів пересування, спеціальних засобів для догляду і самообслуговування;

підвищення кваліфікації працівників, які надають соціальні послуги.

12.7. Призначає в установленому порядку на посаду і звільняє з посади працівників територіального центру.

12.8. Видає в межах компетенції накази організаційно-розпорядчого характеру, у тому числі щодо здійснення (припинення) обслуговування осіб, організовує і контролює їх виконання, вирішує питання добору персоналу, вживає заходи щодо забезпечення територіального центру кваліфікованими кадрами, розподіляє посадові обов’язки між працівниками з урахуванням їх взаємозамінності, організовує атестацію, навчання персоналу на робочому місці, підвищення кваліфікації, у разі порушення трудової дисципліни та невиконання функціональних обов’язків накладає дисциплінарні стягнення на працівників.

12.9. Розробляє і подає на затвердження Харківської міської ради Положення про територіальний центр.

12.10. Затверджує положення про структурні підрозділи територіального центру.

12.11. Забезпечує співпрацю територіального центру з іншими установами, організаціями, закладами, зокрема із закладами охорони здоров’я, освіти, органами поліції, громадськими об’єднаннями.

12.12. Забезпечує проведення моніторингу надання соціальних послуг, дотримання прав людини, осіб з інвалідністю, подання звітності щодо діяльності територіального  центру.

12.13 Забезпечує дотримання працівниками територіального центру державних стандартів соціальних послуг.

12.14. Організовує проведення внутрішнього оцінювання якості надання соціальних послуг.

12.15. Забезпечує дотримання вимог законодавства з охорони праці, проведення заходів із поліпшення умов праці, дотримання правил техніки безпеки, санітарно-гігієнічних і протипожежних норм.

12.16. Подає трудовому колективу на затвердження (при укладанні колективного договору) правила внутрішнього трудового розпорядку.

12.17. Забезпечує дотримання працівниками територіального центру правил внутрішнього розпорядку та виконавської дисципліни.

12.18. Забезпечує організацію планового підвищення кваліфікації соціальних працівників, соціальних робітників та інших працівників територіального центру, перепідготовки, супервізії, тренінгів для запобігання їх емоційному вигоранню в порядку, встановленому законодавством.

13. Територіальний центр утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з місцевого бюджету на соціальний захист населення та соціальне забезпечення, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також за рахунок благодійних коштів осіб, підприємств, установ та організацій.

Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників та працівників територіального центру (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних із ним осіб.

Доходи (прибутки) територіального центру як неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізацію мети, завдань та напрямів діяльності, визначених цим Положенням.

14. Гранична чисельність і фонд оплати праці працівників територіального центру затверджуються Харківською міською радою.

Умови оплати праці працівників територіального центру і штатна чисельність визначаються відповідно до законодавства з питань оплати праці, норм часу, чисельності та типового штатного нормативу чисельності працівників територіального центру, що затверджуються наказами Мінсоцполітики.

Тривалість робочого часу та відпусток працівників територіального центру встановлюється відповідно до чинного законодавства.

У територіальному центрі з урахуванням потреб та можливостей територіальної громади може бути запроваджено підсумований облік робочого часу відповідно до норм Кодексу законів про працю України.

15. Для надання соціальних послуг територіальний центр має право залучати на договірних засадах інші підприємства, установи, організації та фізичних осіб, зокрема волонтерів.

У територіальному центрі можуть утворюватися мультидисциплінарні команди відповідно до Порядку організації мультидисциплінарного підходу з надання соціальних послуг у територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг), що затверджується наказом Мінсоцполітики.

16. Територіальний центр має право в установленому порядку отримувати гуманітарну та благодійну допомогу, у тому числі з-за кордону, яка використовується для надання допомоги особам, зазначеним у пункті 4 цього Положення, та поліпшення матеріально-технічної бази територіального центру.

17. Перевірка роботи територіального центру та контроль за організацією діяльності, пов’язаної із наданням соціальних послуг, структурних підрозділів територіального центру, ревізія фінансово-господарської діяльності територіального центру проводяться відповідно до законодавства України.

18. Територіальний центр є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України, печатку з власним найменуванням, штампи та бланки.

Територіальний центр надання соціальних послуг Салтівського району міста Харкова є правонаступником територіального центру надання соціальних послуг Московського району міста Харкова у зв’язку з перейменуванням.

У разі припинення діяльності територіального центру (у результаті ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету міста Харкова.

18.1. Найменування територіального центру:

повна назва – «ТЕРИТОРІАЛЬНИЙ ЦЕНТР НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ САЛТІВСЬКОГО РАЙОНУ МІСТА ХАРКОВА»;

скорочена назва – «ТЕРЦЕНТР САЛТІВСЬКОГО РАЙОНУ».

18.2. Юридична адреса територіального центру: вул. Валентинівська, буд. 23-г, м. Харків.

18.3. Поштові реквізити територіального центру: вул. Валентинівська буд. 23-г, м. Харків, 61146.

19. Положення набуває чинності після його реєстрації в уповноважених для цього органах.

Зміни та доповнення до цього Положення набувають чинності після їх реєстрації в порядку, установленому чинним законодавством України.